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Fehlzeitenmanagement - Umgang mit Fehlzeiten, Arbeitsunfähigkeit und Leistungsminderung
Ob häufige Kurzerkrankungen, langzeiterkrankte oder leistungsgeminderte Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter - die Arbeitsunfähigkeit von Beschäftigten bringt hinsichtlich des personalpolitischen und zulässigen arbeitsrechtlichen Vorgehens eine Vielzahl von Fragestellungen mit sich. Das Seminar zeigt anhand von Beispielen aus der Praxis das richtige Vorgehen, angefangen von der Reaktion auf unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz bis hin zum Umgang mit dem Angebot der Arbeitsleistung unter krankheitsbedingten Einschränkungen. Von der aktuellen Rechtsprechung u.a. zur Krankschreibung per WhatsApp bis hin zu den Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung bietet die Veranstaltung das erforderliche Wissen und Rüstzeug für die betriebliche Praxis.
04.06.2024
09:00 bis 16:00 Uhr
Hannover
270,00 €
für KAV-Mitglieder
Weitere Informationen zur Veranstaltung
Inhalt
- Rechte und Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit
- Vorgehen bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit
- Rückkehrgespräche
- Ärztliche Untersuchungen
- Umgang mit Leistungseinschränkungen/Erwerbsminderung
- Kündigung wegen häufiger Fehlzeiten, Langzeiterkrankung und Leistungsminderung
- Reaktion auf Alkohol- und Drogenmissbrauch
- Fallstricke beim betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Beteiligung von Personal-/Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- Aktuelle Rechtsprechung
Zielgruppe
Personalsachbearbeiterinnen/ Personalsachbearbeiter und Personalentscheiderinnen/ Personalentscheider, Mitglieder von Personal-/Betriebsräten und der Schwerbehindertenvertretung
Arbeitsmittel und Methodik
Information mit Diskussion
Hinweis
Der KAV Niedersachsen veranstaltet dieses Seminar in Zusammenarbeit mit dem NSI.
