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Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst rechtssicher besetzen - Grundlagenseminar

Die Besetzung von Arbeitsplätzen im öffentlichen Dienst rechtssicher zu gestalten, ist seit jeher ein schwieriges Unterfangen. In Zeiten des AGG haben sich zu den ohnehin strengen Anforderungen des Art. 33 Abs. 2 GG (sog. Bewerberverfahrensanspruch) noch weitere Hürden und Risiken hinzugesellt, die zwingend zu beachten sind. Zur Stellenbesetzung im öffentlichen Dienst hat sich gerade in den letzten Jahren eine umfangreiche Judikatur herausgebildet. Folgen fehlerbehafteter Besetzungsverfahren sind zumeist Entschädigungsklagen nach § 15 Abs. 2 AGG, aber auch Schadensersatz- und Konkurrentenklagen. Um diese nach Möglichkeit zu vermeiden, sind hinreichende Kenntnisse über den Stand der Rechtsprechung in den Personalverwaltungen unerlässlich.

Datum:

25.11.2024

Uhrzeit:

09:00 bis 16:00 Uhr

Ort:

Hannover

Preis:

290,00 €
für KAV-Mitglieder

Weitere Informationen zur Veranstaltung

Inhalt

Besprochen werden insbesondere folgende Themen:

Erstellen von Anforderungsprofilen
Inhalt und sachgerechte Kriterien der Ausschreibung
Überblick Prüf-, Unterrichtungs- und Meldepflichten
Pflicht zur Ausschreibung (intern/extern?)
Vorauswahl von Bewerbungen (Verschärfung etc.)
Vorstellungsgespräche (Fragen, Teilnahme Dritter etc.)
Einstellungstests, Einstellungsuntersuchung, Probearbeit
Auswahl- und Besetzungsentscheidung
Formulierung und Zugang von Absageschreiben, Wartezeiten
Umgang mit Rückfragen und Auskunftsersuchen
Vernichtung von Bewerberdaten und Unterlagen
Verfahrensabbruch (zulässige Gründe, Rechtsfolgen)

Beamtenrechtliche Aspekte bei der Besetzung von Ämtern/Dienstposten sowie Fragen des Datenschutzes, prozessuale Verteidigungs- und sonstige Abwehrstrategien werden in diesem eintägigen Seminar nicht behandelt.

Zielgruppe

Führungskräfte, Personalleiter/innen und Personalsachbearbeiter/innen sowie alle weiteren Interessierte

Arbeitsweise und Methodik

Präsentationsbegleiteter Vortrag (PowerPoint), ausführliche Unterlagen mit Rechtsprechungsnachweisen und Quellenangaben für die Teilnehmenden, Besprechung häufig auftretender Probleme in der Praxis, auf Wunsch Besprechung konkreter Fälle aus der Personalpraxis der Teilnehmende.